人力管理资源专业学什么的

人力资源管理专业是一门通过分析人力资源管理制度、政策和法规，掌握人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，以提高解决人力资源管理实际问题能力的学科。在人力资源管理专业的学习中，学生将学到以下相关内容：

1. 管理学：学习管理学基础理论，了解组织管理、领导力、决策与沟通等方面的知识，为日后从事人力资源管理工作奠定基础。

2. 经济学：学习微观经济学和宏观经济学的基本原理，了解市场经济运行规律、经济增长与发展等，为人力资源管理决策提供经济学的分析工具。

3. 统计学：学习统计学基本原理和方法，掌握搜集、整理和分析人力资源管理数据的技能，为人力资源决策提供科学的依据。

4. 会计学：学习会计学基础理论，了解财务报表分析、成本控制与预算管理等，为人力资源成本核算和薪酬福利管理提供基础知识。

5. 市场营销：学习市场营销基本理论和方法，了解市场需求和消费者行为，为人力资源招聘和员工福利提供市场化的管理思路。

6. 组织行为管理：学习组织行为管理的基本原理和技能，了解员工行为和组织文化对企业绩效的影响，为组织文化塑造和员工关系管理提供指导。

7. 人力资源管理基础技能：学习人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容，为日后从事人力资源管理工作进行系统的学习和培训。

8. 应用法律基础：学习劳动法律法规和劳动关系管理的基本知识，了解员工权益保护和劳动纠纷解决的法律程序，为合规的人力资源管理提供法律支持。

9. 人员测评理论与实务：学习人员测评的理论和实践方法，了解人才选拔和绩效评估的科学化工具，为人力资源招聘和员工绩效管理提供科学的评判依据。

10. 人力资源战略规划：学习人力资源战略的基本原理和方法，了解人力资源策略与组织发展目标的协调关系，为企业人力资源规划和战略管理提供支持。

人力资源管理专业学习主要包括管理学、经济学、统计学、会计学、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、应用法律基础、人员测评理论与实务、人力资源战略规划等多个方面的内容。通过系统学习和理论实践，人力资源管理专业的学生将具备分析和解决人力资源管理问题的能力，以适应互联网与数字信息时代产业发展的需求，成为从事人力资源管理工作的专业人才。